Terug Risicoanalyse psychosociale aspecten
- Home
- Aanbod
- Gezonde werknemers
- Risicoanalyse psychosociale aspecten
Risicoanalyse psychosociale aspecten
46% van de Belgische werknemers worstelt met emotionele uitputting – een van de belangrijkste dimensies voor burn-out. En 14% werd al geconfronteerd met agressie op het werk. Psychosociaal welzijn op de werkvloer verdient dus alle aandacht. Want wie gelukkig is op het werk, is productiever. Een organisatie die werkt met gezonde mensen, blijft zo ook zelf gezond. Bijvoorbeeld op financieel vlak en qua klanttevredenheid.
Je doet er daarom goed aan om bij je werknemers te peilen naar welzijn, grensoverschrijdend gedrag en hinderpalen en hulpbronnen in je organisatie:
- Hinderpalen (job demands, zoals conflict en jobonzekerheid) kosten je werknemers energie en werken demotiverend.
- Hulpbronnen (job resources, zoals autonomie en sociale steun) leveren je werknemers energie op en werken motiverend.
Onderzoek je zo het welzijn in jouw organisatie? Dan voldoe je meteen aan de wettelijke verplichting. Je moet namelijk een risicoanalyse psychosociale aspecten uitvoeren en de 5 A’s in kaart brengen:
- arbeidsorganisatie,
- arbeidsinhoud,
- arbeidsvoorwaarden,
- arbeidsomstandigheden,
- arbeidsverhoudingen.
Met onze tool RAPSi krijg je zicht op het algemeen psychosociaal welzijn. Onze experts stelden de gestandaardiseerde vragenlijst op in samenwerking met de KU Leuven. Zo ben je zeker van objectieve, cijfermatige en wetenschappelijk onderbouwde resultaten. En neem je slimme en duurzame beslissingen voor je welzijnsbeleid.
MEER PSYCHOSOCIAAL WELZIJN: IN 6 STAPPEN MET RAPSi
Onze innovatieve tool RAPSi helpt je op weg naar gezondere, gelukkigere en productievere werknemers:
-
Kennismaking
Bespreek je wensen met je preventieadviseur psychosociale aspecten:- Krijgen je werknemers de vragenlijst elektronisch of op papier?
- Wil je de resultaten segmenteren op functie, afdeling of leeftijd?
- Voeg je extra vragen toe aan de standaardlijst, zoals de modules ‘stijl van leidinggeven’, ‘verandering op het werk’ en ‘ziekte-afwezigheid’?
- Geef je je werknemers de kans om onmiddellijk na een elektronische bevraging persoonlijke individuele feedback door te lezen?
-
Voorbereiding
Laat de praktische organisatie rond de RAPSi met een gerust hart over aan de onderzoeksdienst van Groep IDEWE. De vragenlijst is pas definitief na je goedkeuring. -
Lancering
Je werknemers vullen de vragenlijst in. Ze krijgen daarvoor twee tot vier weken de tijd. Met elke reminder stijgt je respons: hoe meer ingevulde vragenlijsten, hoe sterker je inzichten.
-
Verwerking
Onderzoekers nemen de gebundelde resultaten onder de loep. En toetsen de cijfers aan de Vlaamse, Waalse of Belgische benchmark. Belangrijk: de vertrouwelijkheid van de gegevens is op elk moment gegarandeerd. -
Rapportering
Neem de groepsresultaten en bevindingen door. Het overzichtelijke rapport en de verhelderende presentatie tonen je knelpunten en troeven – in cijfers, tekst en grafieken. Je preventieadviseur of een onderzoeksmedewerker licht de resultaten ook persoonlijk toe. -
Opvolging
RAPSi leidt pas tot beter welzijn als je er doelgerichte acties aan koppelt. Onze preventieadviseurs staan je daarin bij.
Bereid je nu al voor op je risicoanalyse
Maak jezelf en je werknemers vandaag al klaar voor een risicoanalyse psychosociaal welzijn:
- Bouw een breed draagvlak. Betrek van meet af aan alle organisatieniveaus bij je risicoanalyse. Richt bijvoorbeeld een werkgroep op met vertegenwoordigers van de directie, het CPBW, HR en het personeel. Zo geef je iedereen inspraak en verminder je eventuele weerstand.
- Hou het Job Demands-Resources model voor ogen. Wees je ervan bewust dat te veel job demands (hinderpalen) het welzijn negatief beïnvloeden. Breng evenwicht door de job resources (hulpbronnen) te stimuleren. Maar vertrouw niet louter op je buikgevoel. RAPSi blijft onmisbaar voor onweerlegbare cijfers en inzichten.
Leer bij over psychosociaal welzijn in jouw organisatie
Bij een 360°-aanpak en duurzame oplossingen horen ook sterke opleidingen, op alle niveaus van jouw organisatie. Een greep uit ons opleidingsaanbod:
- Incompany | Hoe burn-outproof is uw hr-beleid?
- Incompany | Herkennen van en omgaan met stress en burn-out (opleiding leidinggevenden)
- Incompany | Supervisie voor leidinggevenden en HR - verbinden met je team
- Incompany | Samen veerkrachtig aan de slag met de veerkrachtkoffer
- Incompany | Rijden (z)onder druk
- Incompany | Workshop gezonde veerkracht (opleiding medewerkers)
- Incompany | De vier bouwstenen van een duurzaam stressbeleid
- Incompany | Workshop van morele stress naar morele veerkracht
- Incompany | Preventie van burn-out: opleiding voor leidinggevenden
Blijf altijd op de hoogte: schrijf je in op de IDEWE-nieuwsbrief
Met duiding van autonome experts, én in heldere taal!
Blijf mee met alle ontwikkelingen in welzijn & preventie
Ontvang als eerste updates rond wetswijzigingen